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    betvictor12培训体系:公司培训体系由新员工上岗前的入职培训、员工在职培训和员工自我提高培训三部分组成。

     入职培训

    (一) 新员工录用报到后应接受公司人事部组织的入职培训,培训考核成绩将作为今后转正后定薪定级的参考。 

    () 入职培训目的:  

     1、 使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化,经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境,尽早融洽到员工队伍中,更快地进入工作状态。

     2、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准,完成或达到岗位所要求的职责。  

    () 入职培训内容:

     1 、讲解公司简介:公司发展历程、业务范围、资质手册、行业案例介绍等;

     2 、讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员;

     3、讲解各项办公流程,学习各项规章制度;

     4、介绍工作环境和工作条件,辅导使用办公设备;

     5、行业招投标相关法规以及流程;

     6、公司相关产品知识培训。

     在职培训

    () 在职培训目的

     1、提高、完善和充实员工的各项技能,使其具备多方面的才干和更高的工作能力,为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件;

     2、 减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生,降低失误造成的损失,保障员工的人身安全;

     3、减少员工工作中无效消耗和浪费,提高工作质量和效率;

     4、提高员工的工作热情和合作精神,建立良好的工作环境和工作氛围。

    (二)培训类型

    1) 试用期员工的带教培训

      公司为试用期员工制定相应导师,坚持“以带传教、以帮促教”的原则,为新员工制定合理的培训任务和考核目标,帮助新员工能尽快熟悉业务,提高自己。

    2) 岗位专业培训

      公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识,鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训,公司酌情提供必要的学习条件;对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。

    3)晋升培训

      公司将对承担更换职务或性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训,以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。

    自我提高培训

      公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训,公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种“资格证书”;公司根据员工自我提高培训取得的成绩给予奖励。


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